1991 год. Районная газета нет – нет да и упоминала о ТКСИ и как обычно, с худшей стороны. Статья Л.Куновой (инспектор Саянского территориального комитета по экологии) комбинат “Строили мы, строили…”: комбинат поразил автора статьи величием …и недостроями, что привели к экологическим проблемам. Автора волновал бетонно-смесительных цех, который по проекту должен был быть безопасным для здоровья рабочих. Но все защитные средства в процессе строительства и монтажа оборудования оказались “лишними”: аспирации от основных мест пыления нет, пылеулавливатель лишь один. В итоге цех стал настоящей “душегубкой”. Люди здесь дышали цементной пылью. И не только в цехе: в 1990 г. в атмосферу Тайшета было выброшено 80 тонн цемента!
В керамзитовом цехе от проектной оснащенности оборудованием по санбезопасности остались только циклоны сушильных барабанов и печей, остальное все отключили – излишество мол. Благо хоть циклон улавливал по проектной эффективности, как положено. Зато в котельной эффективность батарейных циклонов в среднем составляла 39% от проектных 85%. Все это порождало еще одну проблему ТКСИ: за загрязнение атмосферы будут штрафы, которые ударят опять таки по трудящимся комбината – теряют и здоровье, и зарплату, комбинат ведь на хозрасчете. Еще хуже обстояли дела на Тайшетском шпалозаводе, его собирались даже закрыть из-за несоответствии санитарным нормам.
Между тем, СМП-579 с трудом строил крытый рынок на перекрестке Старобазарной и Партизанской, а председатель Правления Райпотребсоюза сомневался – с таким отношением к стройке вряд ли рынок будет, может быть, здание перепрофилировать?
В п. Юрты долгостроем стало сооружение Дома культуры, в аптеках района исчезли лекарства, на северной окраине города сразу за пл.Юбилейной “закапывали в землю идеи, деньги и добрые дела” – возник еще один настоящий долгострой БОЛЬНИЦА. Дом пионеров стал называться Домом детского творчества, а на Станции Юных Техников очень плохие условия для творчества 465 школьников – ни одно предприятие города не помогает СЮТ и база его хиреет.
Перестал существовать комсомол Тайшета. В августе началась реализация Указа Президента РФ (29.07.1991 г.) “О прекращении деятельности организационных структур политических партий и массовых общественных движений в государственных органах, учреждениях и организациях РСФСР”, началась департизация.
Официальное название комбината и его производственная подчиненность в 1991 г. Тайшетский комбинат “Стройиндустрия” Производственного Объединения “БАМСТРОЙИНДУСТРИЯ” проектно-производственного строительного объединения БАМТРАНССТРОЙ Министерства транспортного строительства СССР).
1991 год – это седьмой год функционирования комбината. И, казалось бы, трудовой коллектив сложился, производство налажено, трудовая дисциплина хорошая. На деле было далеко не так. По приказам о личном составе ТКСИ выясняется, что трудовая дисциплина на комбинате неудовлетворительная. Об этом писали в районной газете по случаю.
За год было совершено 100 с небольшим прогулов; допущено 52 случая нахождения и распития спиртных напитков на рабочих местах, 38 опозданий , 27 случаев не надлежащего выполнения служебных, должностных обязанностей , отказов выполнять указания руководства предприятия. Периодические отслеживания опозданий давали удручающие результаты – опаздывали, уходили с рабочего места по 15 – 20 человек в дни проверок. “В январе 1991 г. было допущено 13 чел/дней прогулов, то есть каждый пятый по одному дню не выходил на работу” (Пр. №23 от 1.02.1991 г.). Некоторые рабочие прогуливали по 4-5 дней!
Процитируем один приказ: ” 01 марта 1991 года в 11.30 часов в бытовом помещении административно – бытового корпуса слесарь К., стекольщик Г., организовали распитие спиртных напитков и были обнаружены работниками отдела кадров, о чем был составлен акт. 05 марта 1991 года слесарь П. находился в нетрезвом состоянии в столовой. 6 марта 1991 года профком рассмотрев материалы на увольнение по ст.33 п.7 КЗоТ РСФСР К., Г., П., учитывая положительные характеристики на них отказал в даче согласия на увольнение. 5 марта 1991 года газоэлектросварщик М. находился на рабочем месте в состоянии: алкогольного опьянения, о чем составлен акт. На освидетельствование идти отказался. Механик цеха А. не принял своевременно мер и не отстранил М. от работы, т.е. фактически скрыл данный случай.”
Ежедневные случаи употребления спиртных напитков в течении недели. Это чересчур.
В дополнение ко всему этому. В марте 1991 г. была сокращена должность директора учебного комбината “в связи с переходом комбината на новые условия труда” , то есть на хозрасчет. Необходимую единицу сокращают в целях экономии, а сотня трудящихся нарушениями трудовой дисциплины наносят комбинату ущерб стоящий комбинату в десятки раз превышающий расходы на директора учебного комбината! Жить по хозяйски не умели еще многие, вообще не имея представления как это.
Фомич В.Н. стал директором с 5 ноября 1991 г., секретарь Май Т.В. Уволится Владимир Никифорович 15 апреля 1992 г. в связи с уходом на пенсию . После него и последним директором ТКСИ станет Запекин Виталий Матвеевич.
10.12.1992 г. приказом № 477 в соответствии решением Комитета по управлению госимуществом по Иркутской области и администрации Тайшета ТКСИ стало не государственным предприятием , а акционерным обществом открытого типа “Тайшетстройиндустрия” .
Под занавес 1992 г. очистные сооружения и систему канализации передали МПХК в связи с чем было уволено с комбината 21 человек. Это было первое массовое увольнение.
Метастазами предстоящей гибели монстра были не только акты массового увольнения , но и столь же массовые нарушения трудовой дисциплины.
В апреле 1992 г в котельной пять человек совершили 13 дней прогулов. 22 апреля пять человек арматурного цеха находилось на рабочем месте в нетрезвом состоянии . Работники ТКСИ, даже специалисты среднего звена, постоянно нарушали трудовую дисциплину: невыходы на работу, употребление спиртных напитков на рабочем месте.
Администрация комбината, в частности ген.директор, проявлял мягкость при вынесении наказания, а профсоюзная организация часто не давала согласия на увольнение прогульщиков, пьяниц. Некоторые работники бетонных дел многократно нарушали дисциплину, но их не увольняли. Совершали от 6 до 17 дней прогулов, пьяный дебош к кабинете на совещании – и ничего, не увольняли. С 1 октября по 30 декабря 12 человек совершили нарушения трудового законодательства.
Беглый визуальный анализ-просмотр приказов позволяет говорить 100% текучести кадров, видно без статистического анализа.
Всего за 1992 г. 106 трудящимися ТКСИ совершили 94 нарушения трудовой дисциплины: опоздания, уход с рабочего места, прогулы, пьянство и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и с похмелья, причинение ущерба предприятию, отказ от выполнения обязанностей и распоряжений начальства. Восемь человек ежемесячно нарушали дисциплину, при это некоторые работники комбината, например, не выходили на работу по 11 дней , им объявлялся лишь выговор.
Такие нарушения трудовой дисциплины вызывают , мягко говоря, недоумение. Есть над чем подумать – причины? как на остальных предприятиях с этим?
Возьмем книги приказов директора ЗРДСМ о наложении взысканий в 1991 г.: 107 работников завода получили взыскания, в т.ч. за прогулы 55 (среди них 39 человек совершили прогулы в результате употребления спиртных напитков и нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии), за нарушения производственной дисциплины 10, за нарушения служебных обязанностей 18, за нарушение распорядка работы завода 10, за хищения и нанесение ущерба предприятию 10, за допущении случаем травматизма 3 человека.
Так что и на “старых” , с устоявшимися трудовыми коллективами, промышленных предприятиях лихих 90-х годов было не больше и не меньше нарушений трудового законодательства, чем на ТКСИ. Может быть, единственная разница в содержании приказов о взысканиях – на ЗРДСМ больше приказов о наложении взысканий за нарушения производственной дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Продолжение следует…
